在我跑外面跟客戶接恰時往往看到一個公司裡面分很多部門,有的部份所見到的人都是那些人,且對人都很客氣.
但相對的,往往就有一至兩個部門的人員不斷的在換新,往往這面孔看沒多久就不見了,但奇怪的是,這部門的人對人就是非常的冷淡.
有些人會因公司體制不滿憤而離職,也有些人是因人為的因素而離職,不管是那種原因,離職前還是三思,且是確定下一個工作是沒問題跟值得跳槽至別處才離職,否則就會落到兩頭空,想想吧!
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有一位老人，獨自住在家裡。他的兒女輪流回來照顧他。
後來覺得最好還是住到老人院去比較好，因為他的眼睛已經完全看不見了。
遷入老人院的那一天，服務員牽著他的手告訴他，房間的樣子，牆上的壁畫，
窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這裡會很開心。
服務員望著他一臉訝異的說，你什麼都看不見，你怎麼知道美不美呢？
講到這裡，你大概已經知道這故事想要說的是什麼了？
我們比那位老人的情況好多了。我們每天早上起來的時候有沒有這麼振奮，這麼積
極？
辦公室裡的事好像永遠都做不完。煩惱的事不知道為什麼總是那麼多。
房子、車子、小孩的學業，今天的早飯該吃什麼，這些事從未間斷過，就待會兒出門，從車子開出去到抵達停車場，至少會發三次火：有人換車道沒打信號燈；某段路塞車因為有人在路邊並排停車；再有就是亂按喇叭。 想到這裡，怪不得我們真的要做一選擇。選擇今天我要找到美好的事，還是要專注於煩惱的事。
我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。
我們甚至可以在今天選擇關心他人，對他人感興趣的機會，而不要讓冷漠習慣性的在頭。
30年前，我對當時的工作非常不滿，時常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。
有一天一位其他部門的年長主管跟我說，永遠不要因為這個工作不好而辭職。
一定要因為另一個工作更好而辭職。 這二句話對我很重要。影響也很大。
卅年後的今天，回想起來，他說的真的很有道理。 現在的公司制度不好，下一個工作機構的體制多半也有缺陷。現在的公司不公平，誰能保證新的公司一切都很合理公道。
現在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權力鬥爭問題。
跟現在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？因而換工作不是解決辦法。
根本的辦法是改變態度。曾在集中營裡住過，遭受過人類最悲慘的折磨的奧地利心理學家Victor Frankel就認為，人所擁有的「最後的」（last）自由是，我們可以選擇我們的態度。
遭遇同樣的打擊，有的人選擇的是絕望，有的人卻選擇了希望。
朋友，你選擇的是什麼？你準備怎樣過這一天？
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